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員工福利
 

大部分企業為了留住人才,都在不停的調整企業員工福利方案;因為一個企業要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福利,比如在規定的員工福利基礎上給員工提供什么補充福利。補充福利方面除了常規的年終獎還能做什么?為員工提供個性化、有針對性的員工福利,或者給員工發放節日福利禮品,表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝,這種福利給員工們增添了自豪感。企業在設計員工福利方案時,不妨把員工當作客戶來考慮。那么,究竟企業員工福利方案有哪些呢?

1、餐飲:企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼;為員工提供出差餐飲補貼等。

2、服裝:企業為員工提供工作服裝。

3、住房及社會保障:根據國家和當地政策法規,為員工繳納養老保險;企業提供宿舍(空調、熱水器、等配置齊全)。

4、帶薪休假:入職滿一年可享受年帶薪休假,年休假周期根據勞動員工法核定。


5、節日福利:值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼;婦女節為全體女職工發放紀念品。


6、生日福利:員工生日時,公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

7、員工大事福利:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金。

8、健康體檢:員工每年由公司統一組織健康體檢。


9、不定期給員工提供培訓學習機會,培養員工學習和創造能力。


10、每年不定期組織員工外出旅游、爬山、拓展等戶外活動。

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